Je zit in een sollicitatiegesprek en dan komt de vraag: wat verdien je nu? De meeste vrouwen antwoorden gewoon, omdat weigeren ongemakkelijk voelt. Precies dat gedrag houdt de loonkloof in stand, en daar komt vanaf 2027 een einde aan. De nieuwe wet loontransparantie verbiedt werkgevers om nog naar je huidige of laatste salaris te vragen. Wat betekent dit voor jou, en wat kun je nu al doen om er je voordeel mee te doen?
Wat de wet loontransparantie precies verandert
Nederland voert de Europese richtlijn loontransparantie in, naar verwachting per 1 januari 2027. Werkgevers mogen dan niet meer vragen wat je nu verdient of wat je bij je vorige baan kreeg. Ze moeten vooraf een salarisrange in de vacature zetten, zodat je al voor het gesprek weet binnen welke bandbreedte je onderhandelt. Organisaties met honderd of meer medewerkers krijgen daarnaast een rapportageplicht: ze moeten laten zien of mannen en vrouwen in vergelijkbare functies hetzelfde verdienen. Is het verschil groter dan vijf procent en kan de werkgever dat niet objectief verklaren, dan moet er een beloningsevaluatie komen.
Volgens de Rijksoverheid verdienden vrouwen in het bedrijfsleven in 2024 gemiddeld 14,5 procent minder per uur dan mannen. Een deel van dat verschil komt doordat vrouwen minder vaak leidinggeven of in lager betaalde sectoren werken, maar zelfs na correctie voor die factoren blijft er een verschil over dat niemand goed kan uitleggen. Dat is precies het gat dat deze wet probeert te dichten.
Waarom je nu al voordeel hebt van deze wet
De wet is nog niet definitief, de Tweede en Eerste Kamer moeten hem nog aannemen, maar dat betekent niet dat je moet wachten tot 2027. Steeds meer bedrijven lopen vooruit op de nieuwe regels en zetten salarissen nu al in vacatureteksten. Dat geeft jou meteen een onderhandelingsvoordeel: als het bedrag al bekend is, verschuift het gesprek van "wat verdien je nu" naar "waarom verdien je dit". Dat tweede gesprek win je veel makkelijker, want dan gaat het over jouw ervaring en resultaten, niet over een salaris uit een baan die niets met de nieuwe rol te maken heeft.
Twijfel je of je wel genoeg vraagt op werk? Lees ook onze tips om je sterker te voelen op de werkvloer, die sluiten hier goed op aan.
Zo reageer je als er toch naar je salaris wordt gevraagd
Tot de wet ingaat, kan een recruiter nog altijd naar je huidige salaris vragen. Je hoeft daar geen concreet bedrag op te geven. Een paar zinnen die werken:
- "Ik richt me liever op de waarde die ik in deze rol kan toevoegen dan op wat ik nu verdien."
- "Wat is de salarisrange die jullie voor deze functie hebben vastgesteld?"
- "Ik verwacht een salaris passend bij de verantwoordelijkheden van deze functie, kunnen we het daarover hebben?"
Vraag altijd eerst naar de bandbreedte voordat je zelf een getal noemt. Wie als eerste een bedrag noemt, verliest vaak onderhandelingsruimte. Dat geldt trouwens net zo goed als je baas al nee zei op een eerdere aanvraag: lees hoe je daarna verder komt in dit artikel over wat je zegt als je baas nee zegt op je salarisverhoging.
Onderzoek doen voordat je het gesprek aangaat
Ga niet blanco een gesprek in. Kijk op sites als Glassdoor en Nationale Vacaturebank naar salarissen voor vergelijkbare functies, en vraag in je netwerk wat gangbaar is. Veel vrouwen onderschatten hun marktwaarde omdat ze nooit hardop cijfers met elkaar delen. Juist daarom is de nieuwe wet zo belangrijk: ze normaliseert het gesprek over geld, in plaats van dat het een taboe blijft.
Functiewaardering speelt hierin ook een rol. Werkgevers moeten straks een objectief systeem gebruiken om functies te wegen, zodat "gelijk werk" niet langer een vaag begrip is. Dat objectieve systeem kun je nu al zelf toepassen door je eigen functie te vergelijken met vacatures van concurrenten: welke verantwoordelijkheden, welk niveau, welke ervaring wordt er gevraagd, en hoe verhoudt jouw rol zich daartoe?
Ook relevant als je al een baan hebt
De wet gaat niet alleen over sollicitaties. Zodra de rapportageplicht ingaat, kunnen werknemers bij grotere organisaties opvragen hoe hun salaris zich verhoudt tot dat van collega's in een vergelijkbare functie. Werk je nu al bij een bedrijf met meer dan honderd medewerkers, dan is het slim om nu alvast te documenteren wat je taken en verantwoordelijkheden precies zijn. Hoe concreter jouw dossier, hoe makkelijker je straks kunt aantonen dat een eventueel verschil niet objectief te verklaren is.
Praat er ook met collega's over, al voelt dat spannend. Salaris is in Nederland nog altijd een taboe-onderwerp, maar juist die stilte houdt oneerlijke verschillen in stand. Een paar open gesprekken op de werkvloer leveren vaak meer op dan een jaar lang zwijgen en hopen op een eerlijke beoordeling.
Wat dit betekent voor je volgende sollicitatiegesprek
Je hoeft niet te wachten tot 1 januari 2027 om anders te onderhandelen. Vraag nu al naar de salarisrange voordat je zelf een bedrag noemt, wees voorbereid met marktcijfers, en laat je niet meer verleiden om je huidige salaris als uitgangspunt te gebruiken. De wet verandert de spelregels, maar de vrouwen die daar nu al naar handelen, staan straks voorop. En misschien is dat wel de beste voorbereiding op leiderschap: wie zichzelf eerlijk waardeert, waardeert straks ook anderen eerlijker. Meer daarover lees je in ons artikel over waarom vrouwen betere leiders zijn dan mannen.